一、入职体检怎么弄？
身在职场，换工作难免会碰到用人单位要求你入职前做下入职体检。
为啥要做入职体检？
- 官方解释：入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
- 人话：确认你身体没大毛病，进单位后可以好好搬砖。
既然是单位要求的，那做入职体检前就很有必要跟HR确认下单位的具体要求。千万别啥也不知道直接跑去体检（尤其是前三点），避免白忙活一场。
1. 入职体检的机构是否有要求？
有的单位要求体检机构需为公立二甲以上医院，有的单位就会指定到合作机构做（如美年，瑞慈，爱康等），有的则不限制机构，这个一定要跟HR先确认好...
2. 入职体检的项目是否有要求？
常规的入职体检项目比较基础，一般检查，血常规，尿常规，肝功，心电图，胸部DR或者再加个腹部彩超。有些行业可能会有要求一些特定的检查项目。单位是有要求特定项目，还是自己选择个体检中心的入职体检套餐就行？这个也要提前确认好，否则到时项目不对也会影响入职。
体检中心提供的一般都是标准化的体检套餐，大多数都不支持定制，预约前可以先问下是否支持定制体检套餐。
- 支持定制：把项目清单给体检中心，只做你需求的项目，可以省点钱。
- 不支持定制：去选择包含需求项目的入职体检套餐，或者选一个比较接近的套餐，然后进行加项把缺失项目补一下即可。
3. 入职体检的费用公司是否给报销？
如果给报销，记得找HR拿单位的开票信息，体检完开票回来报销。
4. 体检注意事项
- 现在体检中心基本都是预约制，先预约再过去...不怕白跑一趟，头铁非得试试直接过去会不会拒检的，随意...预约完后凭身份证按预约时间准时到院体检即可。
- 避免体检结果异常给自己入职添堵，尽量按体检须知来，别浪~~~
5. 入职体检报告多久出来？
每家体检中心的出报告速度是不一样的，有的当天就能出报告，有的需要等1-3个工作日不等。所以如果你入职时间比较急，一定要先跟机构确认出报告的时间，不然体检完就只能等了，选择机构时一定要把这个一起考虑进去。体检完前台抄下查询报告的电话，万一报告没准时出来，还有联系方式可以催报告。
6. 体检结果有异常怎么办？
报告出来后，发现自己有项目异常也不用慌，一般用人单位都会给复查的机会。如果复查结果没问题，万事大吉。即便是复查结果仍有问题，也不代表就GG了。一般也会看具体是什么项目不合格目，不是器质性的问题或是严重的传染性疾病的话，公司最后还是会通过的。总之，标准只是标准，具体还是看用人单位的要求和态度。
二、入职体检孕检合法吗？
不合法。
一般情况下，公司不应该要求进行入职前孕检。在中国，根据《妇女权益保障法》规定，任何单位和个人都不得歧视妇女，不得因妇女怀孕、生育实行裁员、辞退、降职、不予升迁或者不予录用等。
因此，要求女性员工进行入职前孕检有可能构成性别歧视行为。当然，在某些特殊的工作场所，如高空作业、有毒有害作业等，为保障女性员工健康和安全，可能需要进行体检和评估，需要进行相应的检查。但是，这种情况下的检查应该在保障女性员工自身权益的前提下进行。
如果您被要求进行入职前孕检并认为受到了歧视，可以向劳动部门投诉或寻求法律帮助。
三、备孕如何体检？
男女双方在结婚以后想要宝宝的时候需要提前半年开始备孕，备孕前男女双方都需要去医院做体检的，检验的目的也是为了避免有传染疫病传染或是导致胎儿畸形，检查项目有抽血化验、抽血还需要检查优生五项、妇科检查、b超等。如果有传染疾病需要治愈以后再备孕，备孕后就需要服用叶酸片。
四、事业单位入职本单位体检在备孕怎么办？
我应该要和人事说。入职都是需要体检的，跟人事说一下，如果做胸透不是必须检查的项目，单位同意可以不用做，这个结果最好；如果单位说必须要做胸透，那么工作来之不易，还是按照单位的要求来吧做检查，检查过之后，再继续备孕。
如果你是已经通过事业编制的笔试面试以及政审环节。最后是体检了，建议你还是先检查，一般做胸透3个月后就可以继续备孕。
五、入职体检因为备孕拒绝照胸透，会被单位取消录用吗？
遇到了同样的问题，备孕（不确定是否已怀孕），单位却要求一定要做胸透，我极度怀疑胸透就是单位用于拒招孕妇的官方的卑鄙的手段，这个世界对女生真是不公平，那么多体检项目不要求，却硬性要求做胸透，实在是不理解
六、入职体检攻略：如何顺利完成入职体检
在开始新工作之前，通常会要求进行入职体检。入职体检是为了确保员工在工作岗位上的健康与安全，并及时发现和预防可能存在的潜在疾病或健康问题。那么，对于新员工来说，入职体检一般怎么弄呢？下面将为您详细介绍入职体检的具体流程。
1. 完成入职手续
在入职体检之前，首先需要先完成入职手续。这包括签订劳动合同、提供身份证复印件、填写个人信息等等。只有完成了这些基本手续，才能开始安排入职体检的时间和地点。
2. 确定体检项目
不同的公司和行业，入职体检的项目可能会有所不同。通常包括身体检查、血液检查、尿液检查、眼科检查、口腔检查等。有些公司还可能会要求做胸透、心电图等进一步的检查项目。在入职体检之前，公司人力资源部门会通知您需要进行哪些具体的体检项目，以便提前做好相应的准备。
3. 预约体检时间
一般情况下，公司会安排入职体检的时间和地点。您只需要按照公司指定的时间前往指定的医院或体检中心进行体检即可。如果因特殊原因无法按时前往，需要提前与公司的人力资源部门或体检中心联系，进行调整。
4. 到达体检地点
在体检当天，记得提前做好必要的准备。如早餐不要吃得过于油腻、过多；携带所需的身份证件、体检单、体检费用等。到达体检地点后，前往指定的登记处办理相关手续，并按照工作人员的引导完成体检流程。
5. 完成体检流程
在体检流程中，医务人员会依次对您进行各项体检项目的检查。同时，您也可以向医生咨询与健康相关的问题，或者提供一些特殊情况（如患有某种疾病、过敏史等）供医生参考。请配合医生的工作，并按照要求进行相关的检查操作。
6. 等待结果和后续处理
完成体检后，一般需要等待一段时间才能获取体检结果。结果通常会以书面形式或者电子报告的方式提供。如果体检结果出现异常，公司人力资源部门会与您及时联系，并指导后续处理。如果体检结果正常，那么您就可以顺利入职了！
希望本文对您了解入职体检有所帮助。通过顺利完成入职体检，您可以保证自己的工作安全，为事业发展打下良好的基础。
感谢您阅读本文，希望对您有所帮助！
七、员工入职体检
员工入职体检的重要性
员工是公司最宝贵的财富和资源，每位员工的身体健康对于公司的发展和运营至关重要。因此，进行员工入职体检是一项至关重要的程序，旨在确保员工的身体状况符合工作要求，并减少因患疾病而带来的风险和损失。
1. 保障员工健康和安全
员工入职体检是公司对员工负责的表现。通过检查员工的健康状况，可以及时发现潜在疾病和健康问题，并采取必要的措施防止疾病传染和扩散。此举不仅有助于保障员工的健康和安全，也能减少因疾病导致的员工离职和生产力下降的风险。
2. 提高工作效率和绩效
职业健康是员工工作效率和绩效的重要保障。如果员工身体不健康，将很难在工作中保持高效和专注。入职体检可以发现员工的慢性疾病或健康问题，及时采取治疗措施，帮助员工恢复身体健康，提高工作效率和绩效。
3. 减少工作风险和成本
将身体健康的员工纳入工作岗位，可以减少工作风险和事故发生的概率。入职体检可以发现员工的健康隐患和职业病风险，及时采取防护措施，减少工作环境对员工身体健康的影响，降低工伤事故的发生率。此外，入职体检还可以减少因员工疾病导致的治疗费用和人力资源成本，对公司财务状况有着积极的影响。
4. 建立良好的企业形象
对员工进行入职体检，不仅仅体现了公司对员工健康的关心和保障，也能树立企业的良好形象。这种关心员工健康的做法会得到员工的认可和感激，增强员工对公司的归属感和忠诚度。同时，外界也会对公司有更好的印象，认为该公司重视员工的健康和福利，从而提高公司的形象和声誉。
5. 法律和规定要求
根据相关法律和规定，一些职业对员工的身体健康状况有一定的要求，如一些体力劳动岗位和特殊行业。进行员工入职体检可以确保公司符合法律和规定的要求，避免因违反相关规定而面临的法律风险和处罚。
结论
员工入职体检是一项非常重要的程序，在公司运营中起着关键的作用。它能够保障员工的健康和安全，提高工作效率和绩效，降低工作风险和成本，树立良好的企业形象，并确保公司符合法律和规定的要求。因此，每家公司都应该重视并严格执行员工入职体检的程序，并确保有效的跟进和管理。
八、2021备孕体检流程？
体检流程
1.挂号;
2.去婚检科分诊室等候
3.抽血，化验血液;
4.提取尿样;
5.胸透;
6.返回婚检科体检，体检包括：身高、体重、视力、生殖器检查;
7.当日或次日下午听婚前保健课。
检查的内容和项目
检查内容
一、询问病史
1.了解双方是否有血缘关系，双方出示单位“婚姻状况证明”。
2.了解双方现在和过去的病史。
如有无性病、麻风病、精神病、各种传染病、遗传病、重要脏器、泌尿生殖系统疾病和智力发育情况等;
3.了解双方个人史，询问可能影响生育功能的工作和居住环境、烟酒嗜好等。
4.女方月经史和男方遗精情况。
5.双方家族史，重点询问与遗传有关的病史。
6.再婚者，应询问以往婚育史。
二、体格检查，包括内科检查、生殖器检查和实验室检查。
1.内科检查，就是全身体格检查。
2.生殖器检查，在于发现影响婚育的生殖器疾病。
女性作腹部肛门双合诊，注意有无处女膜闭锁、阴道缺如或闭锁、子宫缺如或发育不良、子宫肌瘤、子宫内膜异位症等;查男性生殖器时，注意有无包茎、阴茎硬结、阴茎短小、尿道下裂、隐睾、睾丸过小、精索静脉曲张和鞘膜积液等。
3.实验室检查，除了血常规、尿常规、胸透、肝功能和血型外，女性作阴道分泌物找滴虫、霉菌，必要时作淋菌涂片检查;男性作精液常规化验。
必要时，还要作智商测定。
必查项目：
1.法定传染病。包括艾滋病、淋病、梅毒、乙肝等，这些疾病可以通过抽血或涂片排查。
2.较重的精神病。如严重的躁狂症、精神分裂症等，这些疾病可能危害他人生命安全和身体健康，患者的心理问题还会引起很多严重后果。此类疾病需要精神科医生诊断。
3.生殖系统畸形。此类疾病直接影响生育，其中一些疾病男科和妇科医生可通过肉眼诊断，有些需要用B超检查。
4.先天性遗传疾病。如白化病、原发性癫痫、软骨发育不良、强直性肌营养不良、遗传性视网膜色素变性等。遗传性疾病的排查需要检测染色体。
5.血常规及尿常规
自选项目：
1.肺功能。一般拍X光胸片即可。
2.心功能。一般的心脏病做心电图即可筛查，先天性心脏病可做心脏彩超。
3.血糖。验血查是否有糖尿病。
4.血压。验血查血压是否过高或过低。
5.内脏。做B超可查肝、胆、胰、脾、肾是否异常。
6.血液。抽血查肝功能、肾功能是否正常。
九、入职体检不想去？如何应对入职体检的困扰
当我们通过了一番努力，赢得了一份理想的工作机会时，通常还需要面对一个入职体检的环节。入职体检是为了确保我们在工作岗位上的健康状况符合要求，但有时我们可能会面临一些困扰，不想去参加入职体检。这篇文章将向您介绍如何应对入职体检的困扰，以确保我们能够顺利入职。
了解入职体检的重要性
在应对入职体检困扰之前，我们需要先了解入职体检的重要性。入职体检是用来保障员工的健康和企业的工作安全的手段，同时也是保护员工自身权益的一项措施。合格的入职体检证明将为我们的工作生活提供保障，使我们能够更好地适应工作环境。
积极应对入职体检的困扰
当面临不想去参加入职体检的情况时，我们可以考虑以下几个方法：
- 了解体检内容：事先了解入职体检的具体内容，包括需要进行的检测项目和流程等。这样我们可以更好地理解体检的目的，减少对体检的恐惧和困扰。
- 寻求支持：和家人、朋友或已经入职的同事分享我们的困扰，听取他们的意见和建议。他们的经验和支持可以帮助我们从积极的角度去看待入职体检。
- 理性思考：冷静地思考为什么我们不想去参加入职体检，是否是因为害怕或者其他的原因。然后找到解决方案，如寻求专业医生的意见或和公司沟通解释我们的困扰。
- 积极调整心态：相信入职体检是为了我们自身的健康和工作的顺利进行，而不是给我们带来麻烦。抱着积极的心态去面对体检，我们会更容易克服困扰。
与公司沟通
如果我们面对的困扰无法通过以上方法解决，那么与公司进行沟通是一个很好的解决途径。与HR或上级直接交流，说明我们的困扰和担忧，寻求公司的理解和帮助。公司可能会根据具体情况提供一些解决方案，如延期进行体检或调整体检项目等。
最后，我们要感谢您阅读完这篇文章。通过了解入职体检的重要性和采取积极应对的策略，您将能够更好地应对入职体检的困扰，保证自己能够顺���入职并保持健康状态。祝您工作顺利，身体健康！
十、备孕前需要做哪些体检，备孕前体检指南
备孕前体检指南
计划怀孕是一项重要的决定，而孕前体检则是为了确保女性身体健康，减少怀孕及分娩过程中的风险。备孕前，女性应进行一系列必要的体检以确保母婴健康。
必要的备孕前体检项目
备孕前的体检项目应包括但不限于：
- 妇科检查：确保女性生殖系统健康，包括宫颈抹片、盆腔超声等项目。
- 血液检查：检查血型、HIV、梅毒等传染病，以及肝功、肾功等常规指标。
- 遗传病筛查：了解家族遗传史，进行遗传病相关基因检测。
- 体重指数（BMI）：确保体重在正常范围，过重或过轻都会对怀孕及胎儿健康造成影响。
- 接种疫苗：确认所有该接种的疫苗都已完成。
其他值得关注的备孕前准备工作
除了必要的体检项目外，女性备孕前还需注意以下几点：
- 饮食调理：确保摄入足够的叶酸及其他必要营养素。
- 生活习惯：戒烟戒酒，避免暴露在有害物质中。
- 情绪调节：保持心情舒畅，避免过度压力。
孕前体检是非常重要的一步，它可以帮助未来的妈妈们更好地迎接怀孕及母婴健康的挑战。希望每一位备孕的父母都能在健康的状态下迎接新生命的到来。
感谢您阅读本文，通过进行孕前必要的体检，您可以为将来的怀孕及分娩做好充分的准备，确保母婴健康。